Ministro Pirmininko Ahmeto Davutoglu paskelbtas reglamentas „5 dienų mokamos atostogos darbuotojams, kurių sutuoktiniai pagimdė“ pagal Šeimos apsaugos ir dinamiškos gyventojų struktūros apsaugos veiksmų planą, įsigaliojo po to, kai buvo paskelbtas „Valstybės žiniose“. . Pakeitus Darbo įstatymą Nr. 4857, darbuotojas turi teisę į penkių dienų mokamas atostogas, jei sutuoktinė pagimdo. buvo papildyta fraze „trijų dienų mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos tuo atveju, kai jis susituokia, įvaikinamas arba miršta jo motina ar tėvas, sutuoktinis, brolis ir sesuo arba vaikas, o penkios dienos, jei jo sutuoktinis pagimdo“. įstatymas.
Motinystės atostogos trunka iki 7 dienų
Pagal reglamentą šeštadieniai, sekmadieniai ir švenčių dienos nebus įskaičiuojami į 5 dienų atostogas. Todėl motinystės atostogos gali pailgėti iki 7 dienų, o kartais net ilgiau, pridedant atostogas.
Reglamente taip pat nurodyta, kad „gydant vaiką, turintį neįgalumą ar lėtinę ligą, ne mažesnę kaip 70 procentų, per metus suteikiamos iki dešimties dienų mokamos atostogos masinėmis arba dalimis su sąlyga, kad naudojo tik vienas iš dirbančių tėvų, remiantis ligos ataskaita“.
